先说结论，我的教师编考了三次
第一次是2020年毕业那年，裸考，笔试68.5分，进面线71.2，差2.7分。第二次进了面试，试讲抽到朱自清《背影》，讲到“攀爬月台”那段突然卡壳，脑子里一片空白，最后总分差0.4分。第三次才上岸，一个县级市的初中语文岗，招3个人，报名176个，笔试排名第5，面试逆袭到第2。
所以下面这些东西不是我从网上抄的，是我自己花钱、花时间、掉头发换来的。网上那些“三个月上岸”“零基础一次通过”的帖子，你刷到看看就行，别太当真——真那么容易，江苏、浙江、广东那些热门岗也不会出现1:300甚至1:500的竞争比了。
现在开始说正题。
第一个坑：连自己要考的是哪种“老师”都没搞清楚
这是我见过最多人踩的坑。很多人嘴上说“考教师编制”，其实连编制有几种都没分清，就开始埋头买书刷题了。
1. 全额事业编——就是大家最想要的那种。财政全额拨款，占单位编制名额，有职业年金（单位缴8%，个人缴4%），养老保险单位16%个人8%，公积金多数地区按12%缴。职称评定、晋升通道都是完整的。缺点是岗位少，竞争激烈，尤其是主城区。
2. 备案制教师——这两年在江苏、山东、河南不少地方推。不占编制名额，但是由编办备案，待遇说是“同工同酬”。实际情况呢？基本工资和绩效这块确实接近编制，但职业年金这块很多地方是没有的，或者缴得少。职称评定有的地方给评，有的地方卡着。最大的问题是，你在这个区的备案制，调动起来比编制难，跨区、跨市基本等于重新考。
3. 合同制 / 劳务派遣——这个差别就更大了。合同制一般是和学校或者教育局签，劳务派遣是和第三方人力资源公司签。公积金有的按5%缴，绩效打折发，没有职业年金，寒暑假工资有时候只发基本工资。我认识一个在县城做劳务派遣幼儿园老师的，月到手2800，寒暑假只发1800（基本工资）。
还有一种叫“人事代理”，其实也属于合同制的一种，很多高校辅导员、中小学临时岗会用。
4. 特岗教师——教育部2006年开始的项目，面向中西部农村，服务期3年。3年期满、考核合格，可以转为当地编制。报名门槛比统招低，年龄一般要求30周岁以下，很多岗位不限专业或者专业限制宽松。缺点是前3年没有编制，待遇是中央财政+地方财政补贴，服务期间原则上不能随便走。
5. 三支一扶里的支教岗——服务期2年，期满后部分地区可以转编，但不是全国统一政策。这个要看你所在省份的具体规定，每年公告里会写清楚。
6. 公费师范生——教育部直属的6所师范大学（北师大、华东师大、东北师大、华中师大、陕西师大、西南大学）的公费师范生，入学前就签协议，毕业后履约任教6年，一般回生源省份。这个是“先有编再毕业”的路子，跟普通考编完全不是一条路。
所以要做的第一件事，是打开你想去的那个区/县的人社局或者教育局网站，找到最近一年的招聘公告，看清楚：“岗位性质”那一栏写的是“全额事业编”还是“备案制”还是“合同制”。这个比刷100道题都重要。
笔试到底考什么，时间怎么排
教师招聘考试不是全国统一的，这点跟教资不一样。
省统考的：江西、安徽、福建、山东（部分市）、广西、海南这些地方，一般由省里统一出卷。
区县单招的：大多数省份都是这个形式，比如河南、河北、湖南、湖北，每个区县自己发公告、自己命题。所以同一省份不同区县，考的内容可能完全不一样。
笔试一般考三块内容：
教育综合知识——教育学、心理学、教育心理学、教育法规（义务教育法、教师法、未成年人保护法）、新课改理念、教师职业道德。这块是必考，也是最拉分的。我当时教育学那本教材（十二校联编版）翻了4遍，心理学部分专门整理了弗洛伊德、皮亚杰、维果茨基、埃里克森这几个人的理论对比表，因为客观题特别喜欢考“哪个理论对应哪个心理学家”。
学科专业知识——考你报的学科。语文会考文言文翻译、阅读分析、古诗鉴赏、作文；数学考解题和数学教育理论；英语考语法、阅读、写作，有的地方还考全英文教案设计。难度大致在高考到大学专业基础课之间，高中岗会更难。
公共基础知识——时政、法律、省情市情、作文。有的地方考，有的不考。
时间上，教资和教师招聘是两条线，别搞混。教资笔试一般3月和9月（或10月），面试5月和次年1月。教师招聘一般集中在3月到8月，特岗教师一般6—7月报名。
我建议的节奏是：如果你还没教资，先把教资拿了，因为现在大多数岗位报名时就要有对应学科、对应学段的教资（2021年起部分师范生可以免试认定，但非师范还是要考）。同时准备教综，因为教综和教资科目二的“教育知识与能力”有大量重叠。
面试这关，说课和试讲不是一回事
我第二次失败就败在这。
试讲——假装下面有学生，10到15分钟讲一个知识点或者一篇课文的片段。评委看的是你的教态、板书、导入、提问设计、课堂互动（哪怕是自问自答）。
说课——跟评委说“我打算怎么教这节课”，讲教材分析、学情分析、教学目标、教学重难点、教学过程、板书设计。这个是说给同行听的，不能当成试讲。
结构化面试——给你一个教育情境题，比如“学生上课玩手机你怎么处理”，你现场回答。
答辩——评委根据你的试讲或者你的简历提问。
不同地区组合不一样。有的只考试讲，有的试讲+结构化，有的说课+答辩。公告里会写。
我第三次的做法是，把初中语文六册课本里所有文言文和古诗词的重点篇目，每篇都写了试讲稿，一共写了30多篇，对着手机录像讲，讲完自己看回放。板书设计我练到能在黑板上3分钟内写完，不歪不斜。
工资条我拆给你看，别只听别人说“老师工资高”
教师工资的构成，一般是这么几块：
- 岗位工资：跟职称挂钩。初级职称（专技十三级到十一级）、中级（十级到八级）、高级（七级到五级）。
- 薪级工资：跟工龄和学历挂钩，一年一级，本科毕业定级一般在7级左右。
- 绩效工资：分基础性绩效（一般占70%，按月发）和奖励性绩效（一般占30%，按学期或学年考核后发）。
- 教龄津贴：这个数说出来可能有人不信——5到10年教龄每月3元，10到15年5元，15到20年7元，20年以上10元。这个标准是1985年定的，到现在快40年没改。
- 乡镇工作补贴：农村和乡镇岗才有，一般每月200到600元不等，按工作年限分档。
- 班主任津贴：各地差异很大，有的地方每月200，有的地方上千。这个跟当地财政有关。
另外，编制内还有职业年金，单位缴8%、个人缴4%，这笔钱你退休或者调离时才能动。合同制和劳务派遣一般是没这一项的。公积金比例也是，编制内很多地方是按12%缴，合同制有的只按5%。
所以同样写着“月薪6000”，编制内和合同制，实际到手的差距可能远不止账面上那点。
最后说几个我踩过的坑，你避一下
服务期和违约金。编制岗一般有5年服务期，服务期内离职，有的地方要赔违约金，有的地方是记入诚信档案，影响以后再考。报名前一定看清楚公告里“最低服务年限”那一栏。
专业限制。很多岗位要求专业对口或者“相近”，这个“相近”由招考单位解释，不是你说了算。我有个朋友学的是“汉语言文学（文秘方向）”，报语文岗被卡了，理由是专业代码不一样。
年龄。教师招聘一般要求35周岁以下，研究生有的地方放宽到40岁，特岗一般30周岁以下。这个卡得很死，以报名截止日算。
教资学科要对口。现在越来越多岗位要求“持有对应学段、对应学科的教师资格证”，你有初中语文的证，报小学语文一般可以，但报初中数学就不行。
别只盯着一个区。同一省份不同区县的竞争比可能差好几倍。我第三次上岸的那个县级市，同样条件的岗位，隔壁一个区报名人数是我的4倍多。多撒网，别死磕。